汽车工作仍然吸引学生

密歇根州特拉维斯市-传统观点认为，通用汽车，福特和其他汽车制造商有可能失去顶尖的工程技术人才，而被诸如Google，Uber或Tesla的颠覆者所流失。

但是，还不算底特律。

每年一次的针对大学生的竞赛EcoCAR对其最近的参与者进行了一项研究，发现具有良好声誉的传统汽车制造商仍然吸引求职者。

该调查对大约450名学生进行了调查，发现38％的人对任何提供工作的汽车公司感兴趣，而28％的人希望专门为汽车制造商工作。调查发现，有13％的人想要一家创业公司，而只有3％的人确定了供应商。这表明对非汽车制造商的亲和力越来越高，但调查的其他方面发现，汽车制造商的经验和寿命很重要。

在可能的工人表示希望成为未来雇主的价值观中，可信赖度高居榜首（99％），其次是强大，可信的声誉（97％）和创新历史（96％）。如果您的公司比iPhone还年轻，那将很难做到。

招聘年轻工人的前景是本周研讨会上谈话的一部分。

令人惊讶的是，据EcoCAR称，寻找人才的传统方法也引起了共鸣。调查发现，大多数学生（83％）仍在公司网站上开始求职，而65％的学生说，他们仍然依赖校园招聘会。

但是传统汽车公司面临挑战。在接受调查的学生中，有51％的人表示他们希望从事自动驾驶汽车技术的工作，有47％的人希望从事汽车电动化的工作，而只有42％的人表示希望从事传统汽车的开发工作。

人才之战变得越来越激烈，结果应该作为任何计划来提高自己的队伍的人的进攻计划。

是的，行业在变化，汽车制造商必须适应。但是现在还不算任何一家公司，或者将陈旧的金属弯管机过时且不可取地注销还为时过早。