田纳西州约翰逊城。
经销商：
米奇·沃尔特斯
经销商组：
友情经销团
全职员工：
47
2017年新车销量
550，下降17％
2017年二手车销售量：
759，下降11％
执行副总裁达斯汀·沃尔特斯（Dustin Walters）关于招聘变更的信息：
“我们定期举行现场招聘会，提供约150名候选人。另外，我们已经开始访问一些大学招聘会，以针对汽车领域的人们为目标。最有价值的资产是来自我们自己团队成员的推荐。快乐的员工很高兴与朋友分享他们的工作经验。”
达斯汀·沃尔特斯（Dustin Walters）奖励员工并向他们展示他们的价值：
“我们举办客户体验竞赛，获胜者将获得整个部门的奖励，例如礼品卡，休假日或户外野餐。我们为当月杰出员工提供VIP停车位。我们最喜欢的比赛是获胜者与家人一起经历的比赛，例如NASCAR门票，Dollywood通行证，田纳西州的足球比赛以及Grove客栈的周末度假，其中包括高尔夫和水疗套餐。”
达斯汀·沃尔特斯（Dustin Walters）帮助员工发展职业道路：
“我们希望非常清楚公司的成长和发展需要什么。我们设计了一个图表，显示某人如何从入门级职位一直发展到团队负责人，从而可以在整个职业生涯中导航。实际上，我们的GSM始于我们公司的细节部门清洁车。我们经常以他为例，说明您如何在我们的商店中成长。”
达斯汀·沃尔特斯（Dustin Walters）使工作计划更加平衡或灵活：
“如果您的平均90天平均每月销售量超过15辆汽车，那么您可以按照自己的时间表进行工作。其次，我们了解到，在工作与生活之间取得良好的平衡对保留最佳人才至关重要。在大多数情况下，灵活的时间表与出色的薪酬计划同样重要。”
达斯汀·沃尔特斯（Dustin Walters）的赔偿：
“我们最近从一项非委托薪酬计划转变为受到该交易财务利润严重影响的计划。随着前端利润率的持续下降，我们非常重视确保每笔交易都有融资机会。”
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