Hagerty成立于1980年代，最初是一家经典游艇和汽车的保险公司，但在汽车工业中已发展壮大并实现了多元化–现在，它需要吸引新的和年轻的人才来保持其发展势头，CEO McKeel Hagerty说。
业务中有一些讽刺意味：对于一家在古董车和收藏品上享有盛誉的公司而言，如今的重点是年轻人。哈格蒂估计，他的公司大约1,000名员工中，近60％是千禧一代。
哈格蒂说：“人们之所以来为我们工作，是因为我们是一家汽车公司。”哈格蒂定于周四在关于吸引年轻员工的研讨会上发表演讲。“我们碰巧把保险作为我们的主要业务出售，但他们看到我们与保险业的汽车热情联系在一起。”
近年来，Hagerty已在路边援助，海外运输和旅游覆盖，教育服务和汽车出版等领域扩展。
“我们”是一家目标明确的公司。我们竭尽全力使公司真正走在谈论汽车的热情和热爱的最前沿，即使在自动驾驶汽车时代的到来，汽车仍然是至关重要和重要的。人们喜欢那样。
Hagerty宣称自己是“世界上最大的可收集车辆和车主的会员，保险和媒体组织”。Hagerty说，它的印刷杂志和在线形象已经找到了追随者，而汽车媒体世界中的其他媒体则在发行和广告方面苦苦挣扎。
他将公司的招聘成功归功于了解年轻人希望获得的工作场所特征。Hagerty坚持认为，这始于一家公司的目标不只是盈利。这意味着员工必须在塑造他们的工作环境方面有发言权，他们的时间表将尽可能灵活，并且将投资于员工的个人和专业发展。
他说：“我有兴趣找出如何获得最佳人才，而不仅仅是填补职位。”
在近20年的时间里，Hagerty一直是YPO的成员，该组织以前称为“年轻总统”组织，并于2016年和2017年担任该组织的主席。这段经历帮助他提出了有关年轻人才的想法和解决方案。
Hagerty今年已经雇用了100名员工，并且预计明年会雇用更多的员工。大约760名员工位于公司位于密歇根州特拉弗斯市市中心的总部。但是，哈格蒂还在密歇根州的安阿伯，科罗拉多州的戈尔登，德国的杜塞尔多夫，多伦多和伦敦设有办事处。
他说：“汽车人真正开始将我们视为一个将所有事物联系在一起的社区。”“与世界各地拥有相对固定会员资格的汽车俱乐部相比，我们是一个会员组织，它也出售保险。这往往会促进我们的成长。”
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