一份副本显示，Uber Technologies Inc.陷入困境的首席执行官Travis Kalanick在周二的一封电子邮件中告诉员工，他将离开他帮助创立的公司，理由是有必要为他刚刚去世的母亲感到悲伤。路透社看到的备忘录。
现年40岁的卡兰尼克（Kalanick）没有说他要离开Uber（一家帮助他成为世界上最有价值的风投支持公司的乘车公司）的公司有多长时间，但由于公司的风风雨雨而陷入了困境法规和自己的员工的方法。
卡兰尼克在电子邮件中写道：“在这个过渡时期，领导团队将负责公司的运营。”“我将根据需要做出最具战略意义的决定，但我将赋予他们更大胆和决定性的力量，以使公司迅速向前发展。”
他的临时举动是对公司高管人员的最新也是最重要的离职，该公司目前的身价为680亿美元。
卡兰尼克在电子邮件中指出，需要抽出时间为失去母亲而感到痛苦，母亲在最近的一次划船事故中丧生，父亲在那次航行中受伤，父亲也因此受伤，并且他还弥补了自己的缺点。
“如果我们要开发Uber 2.0，我还需要开发Travis 2.0，以成为该公司需要和您应得的领导者，” Kalanick写道。
数月的调查
在前美国总检察长埃里克·霍尔德（Eric Holder）律师事务所领导的为期数月的调查之后，他做出了这一举动。在一名女性前雇员写了她在该公司工作的时间的公开信后，优步聘请了优步对其文化和做法进行调查。受到性骚扰。
优步周二公开发布了Holder报告中的建议。他们呼吁减少卡兰尼克的全面权力，对支出，人力资源和管理人员的行为实行更多的控制。
该公司在旧金山总部约一个小时的全体员工会议上与员工分享了47条建议，这些建议已于周日由董事会一致通过。一位知情人士说，卡兰尼克没有参加会议。
关键时刻
变革标志着公司面临着改变其文化和领导力的关键时刻，而这在很大程度上由卡兰尼克的勇敢做法所定义。
在前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）2月发表博客文章后，霍尔德及其律师事务所被保留。该博客详细描述了她所说的性骚扰和高级管理人员缺乏适当回应的情况。
自那时以来，Uber遭受了一系列挫折，包括联邦调查该公司使用技术逃避某些城市的监管机构，谷歌关联公司Waymo提起的商业秘密诉讼以及高管流亡。
消息人士称，在周二的员工会议上，人力资源主管利亚恩·霍恩西（Liane Hornsey）感谢福勒（Fowler）推动了变革，并得到了员工的掌声。
更独立的董事会
持有人的建议包括增加独立成员加入董事会，并考虑任命独立主席。他们还提出了改变公司文化的建议，包括禁止老板与他们的报告之间发生恋情，并就毒品和酒精的使用制定更清晰的指南。
其他建议包括让经理人承担更多责任，并要求经理人接受培训。董事会还将成立一个监督委员会，以监督多样性等问题，并成立一个审计委员会以监督支出，并改善公司的性别和种族多样性。
持有人建议纠正员工的一项特殊投诉：将晚饭时间改为“预示工作日提前结束”的时间。几名员工表示，Kalanick推迟了在Uber安排的晚餐时间，以鼓励员工以后工作。
卡兰尼克（Kalanick）的请假是在周日举行的为期一天的董事会会议上进行的，在该会议上，Uber董事会成员讨论了此事。他的离职，甚至是暂时的，对于硅谷初创企业来说都是一个雷声大浪。近年来，公司创始人享有更大的自主权，并且常常成为他们公司的代名词。
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