使坡度非常陡峭

申请认可为“ 100个最佳工作经销商”之一的经销商的评分曲线非常陡峭。

即使是那些申请但未通过审核的员工，通常在员工敬业度方面的得分也很高。但是那些确实使它得分更高的人。

要申请，经销店的“经理”填写有关其人力资源政策和实践的调查。那只占经销商分数的25％。

然后，对员工本身进行调查，以了解他们对经销商领导的感觉；其文化和沟通；工作环境；薪酬和福利；他们的角色满意度；培训，发展和资源；以及员工的整体敬业度。该员工调查占最终分数的75％。

除薪资和福利类别外，已应用但未列出的经销店员工的积极反馈百分比在79％到95％之间。但是对于今年的获奖者来说，积极的回应平均占95％至99％。实际上，今年的“最佳经销商”雇员对调查的67个非薪水和福利问题中的21个给出了99％的积极回答。

在支付和福利方面，最佳经销商和亚军通常得分较低。例如，当被问及“我的薪水对我从事的工作是公平的”这一说法时，最佳经销店员工中有93％的回答是积极的，而没有列入名单的经销店则为78％。最佳经销店员工中有96％的人对“我对人寿保险福利感到满意”做出了积极的回应，而没有列入名单的经销店员工中有83％对此做出了积极回应。

通常，经销店的规模在调查中并不重要。根据经销商的规模，回应的差异不超过1个或2个百分点。

但是，有时这种微小的反应差异很明显。例如，大中型最佳经销店的99％的员工对该声明表示了积极的回应：“我愿意付出更多的努力来帮助该经销店取得成功。”在小型最佳经销店，它是100％。